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Coaching von Führungskräften

“Have the courage to follow your heart and intuition. They somehow already know what you truly want to become.” Steve Jobs

      Der Ausgangspunkt

Unternehmen befinden sich im Wandel. Im Zuge von „New Work“ werden Strukturen in Unternehmen immer flexibler und Hierarchien verlieren an Bedeutung. 

Die zentralen Pfeiler des Trends New Work: Selbstständigkeit, Freiheit und Teilhabe an der Gemeinschaft – Werte, die dem Individuum vor allem eins bieten sollen: Handlungsfreiheit. Das Ziel: flache Hierarchien, eine gute Work-Life-Balance und Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Neue Organisations- und Arbeitsansätze wie Jobsharing, Recruiting, Remote Work, Employer Branding, Talent Management sind Teil der New Work.

Auch der Führungsstil verändert sich: Weg von Sachorientierung und Kontrolle, hin zu einem partnerschaftlichen Umgang und zur Befähigung der Mitarbeiter. 

      Die Führungskräfte

Dabei sind die Herausforderungen an Führungskräfte groß: Sie müssen sich selbst und ihre Mitarbeiter führen, Unternehmer im Unternehmen sein, sowie Prozess-, Produkt- und Serviceinnovationen voranbringen. Erfolgreich sind sie nur, wenn sie empathisch sind und gleichzeitig fordern und fördern, inspirieren und motivieren, sowie global und vernetzt denken.

Aber wie schafft man es, Mitarbeiter darin zu unterstützen, eigenständig als „Unternehmer im Unternehmen“ zu handeln und selbstbewusst mit Veränderungen umzugehen, die die moderne Geschäftswelt mit sich bringt? 

Führungskräften kommt in diesem Kontext eine besondere Rolle zu. Die Anforderungen, die in der modernen Arbeitswelt an sie gestellt werden, gleichen immer mehr den Kompetenzen von Coaches.

 

      Unser Anspruch

Um diese - aber auch künftige Herausforderungen - meistern zu können, brauchen Führungskräfte Unterstützung, um neue Impulse und Perspektiven in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Wir unterstützen Sie bei Fragen wie:

✓ Wie bleibe ich leistungsfähig und flexibel angesichts ständiger Veränderung?

✓ Wie erhöhe ich meine persönliche Wirkung in Kommunikation, Präsentation und Konfliktmanagement?

✓ Wie stärke ich als Führungskraft meine Coaching Fähigkeiten?

✓ Was beeinflusst mein Verhalten? Welche Erklärung liefert mir die Epigenetik als naturwissenschaftliches Erklärungsmodell?

✓ Wie entwickle ich meine Führungskräftequalitäten weiter?